Neue Ansätze

Systemisch:

Was ist eigentlich systemisch ?

… Der aus unserer , organistionsentwicklungstechnischen Sicht wichtigste Punkt ist, dass wichtige Änderungen und Anpassungen in einer Organisation aus der Organisation, also aus dem eigenen System , gestartet werden sollten. Dies erhöht die Akzeptanz der oft schwierigen Anpassungen in der eigenen Organisation und die Tragfähigkeit der Entscheidungen…

Als Berater , bzw. Beraterteam liegt unser größtes Plus in 25 Jahren Erfahrung in der Abwicklung von Großprojekten , in den verschiedensten Industriebereichen ( Telekom , Anlagenbau,  Chemie , Energiesektor , Öl / Gas Sektor) . Dabei immer eingebunden , bzw. auch mitverantwortlich für die Organisation des Auftraggebers.  Hinzu kommt nun der Fokus auf das Soft Skills Thema in diesem Bereich . Wo große Projekte abgewickelt werden , kommen meist kurzfristig sehr viele Menschen für einen beschränkten Zeitraum zusammen und sollen dann aber relativ rasch als Team funktionieren und erfolgreich sein. Dies stellt die Organisationen meist vor große Herausforderungen. Unter Einbindung neuer Ansätze aus dem Bereich Coaching und der systemischen Organisationsberatung ,  bieten wir hier adäquate Mittel und Methoden um die unterschiedlichsten Themenfelder erfolgreich zu bearbeiten.

Coaching:

Wir bieten Coaching im Zusammenhang mit unseren Organisationsentwicklungs- und Teambuildingprojekten an. Coaching als begleitende Massnahme ist ein gutes Instrument, um einerseits Vertrauen in der Organsation, uns und den geplanten Massnahmen gegenüber , zu schaffen und andererseits einen tieferen Einblick in das soziale Gefüge der Organisation zu bekommen.